שליחת מבחן

שליחת מבחן: שלב 1 – בחירת מבחן

לחץ על המשך בסיום

מכירות  
(?)

מבחן מכירות
המכירות נועד לתת חיזוי ליכולת של איש המכירות להצליח.
לשם כך המבחן בודק, מנתח ומציג בגרף 8 מרכיבים שונים שיוצרים איש מכירות מוצלח:

  1. עמידה ביעדים.
  2. השכלה במכירות.
  3. תקשורת בין-אישית.
  4. התמדה בתהליך המכירה.
  5. ביטחון שלא יגרום ללקוחות להרגיש טועים.
  6. איכפתיות ללקוח.
  7. יציבות.
  8. יושר.

מומלץ מאד לעשות את המבחן הזה יחד עם מבחן האינטיליגנציה,
מכיוון שללא אינטיליגנציה גבוהה יהיה קשה לאיש המכירות להצליח (גם אם מבחינת התכונות שלו הוא מתאים).

המבחן בן 44 שאלות ואינו מוגבל בזמן
דוגמא לגרף התוצאות:

אינטליגנציה  
(?)

מבחן אינטליגנציה
חשוב שכל תפקיד יאויש ע"י אדם עם אינטליגנציה גבוהה, אך המבחן קריטי במיוחד עבור תפקידי מכירות וניהול, מכיוון שהוכח שללא אינטליגנציה גבוהה (=יכולת להתבונן, לשים לב להבדלים ולפתור בעיות) האדם לא יהיה איש מכירות או מנהל מוצלח.
המבחן בודק את יכולת החשיבה מבחינה:
1. מתימטית.
2. לשונית.
3. מבחינת הגיון וידע כללי.

המבחן בן 25 שאלות ואורכו כ-13 דקות.
גרף לדוגמה:

מבחן בעברית  
(?)

מבחן בעברית
המבחן בודק את רמת העברית של הנבחן
מבחינת דקדוק ואוצר מילים.

המבחן בנוי מ-21 שאלות, ואורכו כ-7 דקות.
גרף תוצאות לדוגמא:

 

מבחן במחשבים  
(?)

מבחן במחשבים
המבחן בודק את רמת הידיעה במחשבים מבחינת:
1. ידע כללי
2. שליטה בסיסית בתוכנות אופיס.

המבחן בנוי מ-15 שאלות, ואורכו כ-5 דקות.
גרף תוצאות לדוגמא:

מבחן למזכירה  
(?)

מבחן למזכירה / עוזרת אישית

שאלון זה בודק את מידת ההתאמה של מועמד/ת למשרת ניהול משרד או לעבודה בעלת אופי אדמיניסטרטיבי.
השאלון בודק ארבעה גורמים חשובים אצל מזכירה:
1. יחסי האנוש - מבחינת תקשורת בין-אישית.
2. רמת האמבציה - כדי לברר את הדחף הטבעי שיש למועמד לעשות היטב את תפקידו.
3. רמת האחריות - כדי לדעת כמה אפשר לסמוך עליו, והאם הוא הולך להיות "ראש קטן" או "להגדיל ראש".
4. היציבות של המועמד תחזה מה הסיכוי שהוא יתמיד במקום עבודתו ולא יעזוב אחרי זמן קצר. 

המבחן בן 21 שאלות וללא הגבלת זמן. 
גרף תוצאות לדוגמא:

אמינות ואחריות  
(?)

מבחן אמינות ואחריות
המבחן נותן חיזוי של התנהגות העובד בתחומים הבאים:

  1. רמת אחריות וגרימה של העובד.
  2. אמינות - יושר כלפי עצמו ואחרים.
  3. עד כמה האדם מעוניין בעזרה על מנת להשתפר בעבודה.
  4. רמת הפרודקטיביות ורמת העניין בטובת העסק.

המבחן בן 42 שאלות ואינו מוגבל בזמן

יש לבחור במבחן זה במידה ונשלח כבר לאדם מבחן מכירות שמכיל את הקטגוריה יציבות.

אמינות אחריות ויציבות  
(?)

מבחן אמינות ואחריות ויציבות
המבחן נותן חיזוי של התנהגות העובד בתחומים הבאים:

  1. רמת אחריות וגרימה של העובד.
  2. אמינות - יושר כלפי עצמו ואחרים.
  3. עד כמה האדם מעוניין בעזרה על מנת להשתפר בעבודה.
  4. רמת הפרודקטיביות ורמת העניין בטובת העסק.
  5. יציבות האדם (קטגוריה זאת מופיעה גם במבחן המכירות)

המבחן בן 48 שאלות ואינו מוגבל בזמן

יש לבחור במבחן זה במידה ולא נשלח לאדם מבחן מכירות שמכיל את הקטגוריה יציבות.